દેશની આ ટોપ કંપનીઓ માંજ થાય છે મહિલાઓ પર સૌથી વધારે અત્યાર, ક્યાક રેપ તો ક્યાંક બ્લેકમેલ…….

0
416

દેશની ટોચની બ્રાન્ડમાં કામ કરતી મહિલાઓ સુરક્ષિત નથી. આ કંપનીઓમાં મહિલાઓ સાથે સૌથી વધુ જાતીય સતામણી થાય છે. દેશની ટોચની બેંકો આઇસીઆઈસીઆઈ બેન્ક, એસબીઆઈ, એક્સિસ બેન્કની સાથે ટોચની આઇટી કંપનીઓ ટીસીએસ, વિપ્રો અને ઇન્ફોસિસમાં મહિલાઓ સાથે સૌથી વધુ જાતીય લીલું સંતુલન છે. આ માહિતી કંપનીઓના વાર્ષિક અહેવાલ પરથી મળી છે.આઇટી કંપનીઓ મહિલા કર્મચારીઓની જાતીય સતામણીમાં ટોચ પર છે,નિફ્ટી -50 માં કંપનીઓમાં મહિલા કર્મચારીઓ સાથે જાતીય સતામણીના મામલામાં 8 ટકાનો વધારો જોવા મળ્યો છે. નાણાકીય વર્ષ 2020 માં આ કંપનીઓમાં આવા કુલ 761 કેસ નોંધાયા છે. તેમાં ટોચની આઇટી કંપનીઓ છે. આ ક્ષેત્રમાંથી આ પ્રકારની કુલ 340 ફરિયાદો મળી છે. જો કે, આ સમય દરમિયાન તે પણ જોવા મળ્યું છે કે મહિલા કર્મચારીઓમાં આ પ્રકારની ઘટના અંગે જાગૃતિ છે જેમાં તેઓ તેમના હક અને ચેતવણીઓ વિશે વાત કરે છે.

કર્મચારીઓમાં જાગૃતિ વધી છે માનવ સંસાધન (એચઆર) એ એમ પણ કહ્યું છે કે મેટૂ જેવા અભિયાનોથી મહિલાઓને તેમના ભાગીદારો દ્વારા જાતીય ગેરવર્તન સામે બોલવાની તક મળી છે. તમને જણાવી દઈએ કે ઓક્ટોબર 2018 માં મેટૂ આંદોલનને વિશ્વવ્યાપી તાકાત મળી, જેણે જાતીય સતામણીના મુદ્દાને કાર્યસ્થળ પર મોખરે લાવ્યો. આ અભિયાન દરમિયાન અનેક સેલિબ્રિટીઝ કથિત ગુનેગારો તરીકે સામે આવી હતી.નિફ્ટીમાં સામેલ કંપનીઓએ વાર્ષિક અહેવાલમાં જણાવ્યું છે કે તેઓ જાતીય સતામણી અટકાવવા તેમની ઓફિસોમાં વર્કશોપનું આયોજન કરે છે. આઈસીસીના અહેવાલમાં પુરૂષ કર્મચારીઓ માટે સંવેદનાનું સત્ર આવે છે. આવી ફરિયાદો પર આવા કર્મચારીઓ વિરુદ્ધ શું પગલા ભરવા જોઈએ તે પણ આખરી કરે છે.

મહિલા કર્મચારીઓની સલામતીની ખાતરી કરતી કંપનીઓ,ઉત્તર પ્રદેશના હાથરસમાં તાજેતરમાં જ કેટલાક પુરુષો દ્વારા મહિલાની બળાત્કાર અને હત્યા કર્યા બાદ મહિલાઓ સામેની હિંસા ફરી જીવંત થઈ છે. આ સાથે જ યુપીના બલરામપુરમાં પણ એક પીડિત બળાત્કાર અને ખૂનનો કેસ સામે આવ્યો છે. મહિલાઓની વધતી જતી બળાત્કાર અને હત્યાની સાથે, ભારત ઇન્કની કંપનીઓ પણ મહિલાઓને સલામત લાગે તે માટે પ્રયાસો કરી રહી છે.

લાંબી કાર્યરત મહિલાઓ એચયુએલ માં કેબ મેળવે છે,એફએમસીજી કંપની એચયુએલે મહિલાઓની સુરક્ષા માટે ચોક્કસ પગલા લીધા છે. એચયુએલમાં, મહિલા કર્મચારીઓને સવારે 8.30 પહેલાં ઓફિસની અંદર શિફ્ટ કરવાની મંજૂરી છે. જો કોઈ સ્ત્રી કર્મચારી મોડું કામ કરે છે, તો તેણે તેનું કારણ સમજાવવું પડશે જેથી કર્મચારીની લાઇન મેનેજરને ચેતવણી મોકલી શકાય. મહિલા કર્મચારીને સુરક્ષિત રીતે પહોંચાડવાની ખાતરી આપવામાં આવી છે. કેબને સલામત મકાનમાં લઈ જવાની ગોઠવણ કરવામાં આવી છે.

મોટાભાગની ફરિયાદો ટેક ફર્મ વિપ્રો તરફથી છે.એક અહેવાલ મુજબ વર્કપ્લેસ એક્ટ, 2013 હેઠળ વિપ્રો કંપનીમાં સૌથી વધુ જાતીય સતામણીની ફરિયાદો નોંધાઈ છે. કંપનીએ તેના વાર્ષિક અહેવાલમાં જણાવ્યું છે કે નાણાકીય વર્ષ 20 માં નોંધાયેલી 125 માંથી 98 ફરિયાદોનું સમાધાન કરવામાં આવ્યું છે. બેંકિંગ ક્ષેત્રે, આઈસીઆઈસીઆઈ બેંક અને એચડીએફસી બેંકે નાણાકીય વર્ષ 2015 માં પીઓએસએચ કેસો માટે 52 ફરિયાદો નોંધાવી હતી. આઈસીઆઈસીઆઈ બેંકમાં એફવાય 20 માં તમામ 52 ફરિયાદોનું સમાધાન કરવામાં આવ્યું છે, જ્યારે એચડીએફસી બેંકમાં, નાણાકીય વર્ષ 20 ના અંત સુધીમાં 52 માંથી ચાર ફરિયાદો બાકી છે.

મહિલાને કાર્યસ્થળે એક સુરક્ષિત વાતાવરણ મળી રહે અને ત્યાં મહિલા કોઈ ભય વગર કામ કરી શકે તે માટે ૨૦૧૩માં જાતીય સતામણી સામે રક્ષણ આપતો કાયદો અમલમાં આવ્યો જે “કામના સ્થળે જાતીય સતામણી (અટકાવવું, પ્રતિબંધ અને નિવારણ) અધિનિયમ, ૨૦૧૩.” આ કાયદો સમગ્ર દેશમાં એપ્રિલ, ૨૦૧૩થી લાગુ પડયો. ભારતીય બંધારણે મહિલાને સમાનતાનો અધિકાર આપેલ છે જેમાં મહિલાને ગૌરવપૂર્ણ જીવન જીવવાનો અધિકાર છે અને તે પોતાના મનપસંદ વ્યવસાય-ધંધો અથવા કોઈપણ વેપાર કરવાનો અધિકાર ધરાવે છે અને તેના માટે તેને જાતીય સતામણીથી મુક્ત વાતાવરણ મેળવવાનો અધિકાર પણ મળેલ છે.

આ કાયદો કામના સ્થળે કામ કરતી કોઈપણ ઉંમરની મહિલા હોય જે રોજગારીમાં હોય કે ન હોય અને તેની સાથે જાતીય સતામણી થઈ હોય અને તેણે એ સતામણી કરનાર વ્યક્તિ પર એ અંગેનો આરોપ મૂક્યો હોય તો તેને “પીડિત સ્ત્રી” તરીકે વ્યાખ્યા આપવામાં આવી છે. આ કાયદામાં “જાતીય સતામણી”ની વ્યાખ્યામાં શારીરિક સ્પર્શ અને તેની માંગણી, ફાયદો પહોંચાડવાને બદલે જાતીય માંગણી અથવા વિનંતી કરવી, જાતીય સંબંધિત ટીપ્પણી કરવી, નગ્ન કામચેષ્ટા બતાવવી અથવા કોઈપણ અન્ય રીતના જાતીય સ્વરૂપના બિનઆમંત્રિત શારીરિક અથવા શાબ્દિક વર્તનનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો છે.

“કામના સ્થળ”ની વ્યાખ્યામાં કોઈપણ વિભાગ, મંડળ, સાહસ, સંસ્થા, ઉદ્યોગ, શાખા અથવા એકમ જેની સ્થાપના, માલિકી અને નિયંત્રણમાં નાણાકીય વ્યવસ્થા સરકાર અથવા સ્થાનિક સત્તા મંડળ અથવા નિગમ અથવા સહકારી મંડળી દ્વારા થતી હોય તેનો સમાવેશ થાય છે. કોઈપણ ખાનગી ક્ષેત્રની સંસ્થા, ઉદ્યોગ, સોસાયટી, ટ્રસ્ટ, બિન-સરકારી સંસ્થા અને વ્યવસાયિક, ધંધાદારી, રોજગાર, વ્યવસાય, શૈક્ષણિક, મનોરંજન, ઔદ્યોગિક, ધોરણે સેવા પૂરી પાડતા, સ્વાસ્થ્ય સેવા પૂરી પાડતા એકમોનો સમાવેશ થાય છે. કામ કરવાના સ્થળમાં “હોસ્પિટલો ર્નિંસગ હોમ, રમત-ગમતની સંસ્થા, સ્ટેડિયમ, સ્પોર્ટસ કોમ્પલેક્ષ અથવા રમતોનું સ્થળ જેનો ઉપયોગ તાલીમ માટે અથવા રમત-ગમતની સંબંધિત પ્રવૃત્તિ સાથે હોય” તેનો પણ સમાવેશ થાય છે. રહેઠાણની જગ્યા અને ઘર-મકાનનો પણ કાર્યસ્થળની વ્યાખ્યામાં સમાવેશ થાય છે.૨૦૧૩ના કાયદાની કલમ-૧૯ માં કામે રાખનાર એટલે કે એમ્પ્લોયર માટે ચોક્કસ ફરજોની જોગવાઈ કરેલ છે, જેમાં નીચે મુજબનો સમાવેશ થાય છે.

કામના સ્થળે મહિલાને સુરક્ષિત વાતાવરણ મળી રહે તે માટે સુરક્ષા કરવાની.કામના સ્થળે જાતીય સતામણી એ એક ગુનો છે અને તે કરવાથી સજા થાય તે વિશે નજર પડે તેવી જગ્યાએ જાણ કરતાં લખાણ મૂકવા અને આંતરિક સમિતિની રચના કરેલ છે તે પણ જણાવવું.દરેક કામે રાખનારે આ અધિનિયમની જોગવાઈઓ સાથે કર્મચારીઓ સંવેદનશીલ બને તે માટે વર્કશોપ અને જાગૃતિના કાર્યક્રમોનું નિયમિત અંતરે આયોજન કરવું અને આંતરિક સમિતિના સભ્યો માટે ઠરાવ્યાનુસારની રીતમાં ઓરિયેન્ટેશન કાર્યક્રમો યોજવા,

કિસ્સાનુસાર જે કંઈપણ હોય, આંતરિક સમિતિ અથવા સ્થાનિક સમિતિને ફરિયાદના વ્યવહાર અને તપાસ હાથ ધરતી વખતે, જરૂરી સગવડો પૂરી પાડવી.કિસ્સાનુસાર જે કંઈપણ હોય, આંતરિક સમિતિ અથવા સ્થાનિક સમિતિ સમક્ષ હાજર રહેતા સામાવાળા અને સાક્ષીઓને સુરક્ષાની સહાય, ફરિયાદ સંદર્ભે જરૂરી હોય તેવી માહિતી ઉપલબ્ધ કરાવવી.જો કોઈ સ્ત્રી ભારતીય દંડ સંહિતા સંબંધે અથવા તત્સમયે અસ્તિત્વ ધરાવતા કોઈ કાયદા અન્વયે ફરિયાદ દાખલ કરવાનું પસંદ કરે તો તેણીને સહાયતા પૂરી પાડવી.

ખોટું કરનાર/દોષિત ગુનેગાર વિરૂદ્ધ ભારતીય દંડ સંહિતા અથવા તત્સમયે અસ્તિત્વ ધરાવતા અન્ય કોઈ કાયદા અન્વયે પગલાં શરૂ કરવા અથવા જો આવી પીડિત સ્ત્રી એવું ઈચ્છે છે કે જયારે ખોટું કરનાર કર્મચારી નથી, જાતીય સતામણીની ઘટના જે સ્થળે કામનું સ્થળ ગણવું.જાતીય સતામણીને સેવા નિયમો અન્વયે ગેરવર્તણૂક તરીકે ગણવામાં આવશે અને આવી ગેરવર્તણૂક માટે પગલાં ઉઠાવાશે.આંતરિક સમિતિ દ્વારા રજૂ કરેલા અહેવાલ ઉપર સમય સમયે દેખરેખ રાખવી.

આમ આ કાયદા એ જેટલી જોગવાઈ મહિલાને કામ કરવાની જગ્યાએ સુરક્ષિત વાતાવરણ મળી રહે તે માટેની કરી છે તેવી રીતે કામે રાખનાર માટે પણ ફરજોની જોગવાઈ કરી છે. ઘણીવાર પ્રશ્ન થાય કે મહિલાએ શા માટે ફરિયાદ કરવા જવું પડે? શા માટે કાર્ય સ્થળ ઉપર સુરક્ષિત વાતાવરણ ના બની રહે? એક બાજુ આપણે ખૂબ આગળ વધ્યા છીએ પણ બીજી બાજુ સમાજમાં એક એવી માનસિકતા પણ છે જે સ્ત્રીઓને કોઈ બીજી જ દ્રષ્ટીથી જુએ છે અને અસમાન ગણે છે. આ કાયદાનું પાલન જો ફક્ત કલમ-૧૯ થકી થાય એટલે કે કામે રાખનાર વ્યક્તિ કાર્ય સ્થળને સુરક્ષિત બનાવે તો મહિલાને ફરિયાદ કરવા જવાનો કોઈ પ્રશ્ન ઉપસ્થિત ન થાય.